談“新”聲 話未來(lái) ——2024 年新招聘職能崗位人員培訓(xùn)會(huì)圓滿召開(kāi)

為進(jìn)一步幫助新員工盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，走好環(huán)球職業(yè)生涯的第一步，6 月 27 日，青島環(huán)球集團(tuán)組織開(kāi)展了 2024 年新招聘職能崗位人員培訓(xùn)會(huì)，此次培訓(xùn)會(huì)分座談會(huì)和素質(zhì)拓展活動(dòng)兩部分進(jìn)行。集團(tuán)董事長(zhǎng)管陽(yáng)春、副總經(jīng)理陳秀艷出席新員工座談會(huì)并講話。

董事長(zhǎng)代表全體環(huán)球人對(duì)新員工的加入表示熱烈的歡迎，并結(jié)合個(gè)人的工作感悟、環(huán)球文化以及企業(yè)發(fā)展的需求，向新入職的員工提出了四點(diǎn)要求：
一、和光同塵 
董事長(zhǎng)指出，不論是剛畢業(yè)新加入環(huán)球的大學(xué)生，還是從其他地方來(lái)到環(huán)球的新員工，希望大家首先要融入到環(huán)球這個(gè)大環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，在工作中不斷地磨煉、錘打、學(xué)習(xí)、提煉后，在環(huán)球的平臺(tái)上盡情展現(xiàn)自己的抱負(fù)。他叮囑新員工要降低姿態(tài)、虛心請(qǐng)教，不斷學(xué)習(xí)、不斷提高，“有為才有位”，才有施展抱負(fù)的可能。
二、守正創(chuàng)新 
“守正”即“堅(jiān)守正道，做好自己”，這不僅是對(duì)個(gè)人的要求，也是對(duì)企業(yè)發(fā)展的要求。每個(gè)環(huán)球人在做出決策前，都要考慮好“作為人，何為正確”。守正是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是守正的目的。董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，“創(chuàng)新是環(huán)球人的基因”，如今年輕人的工作觀、人生觀與企業(yè)傳統(tǒng)管理方式的碰撞也是人性進(jìn)步、觀念創(chuàng)新的另外一種體現(xiàn)，也是大家努力奮斗去創(chuàng)造的目標(biāo)。在環(huán)球，“創(chuàng)”就是扎扎實(shí)實(shí)地干工作，“新”就是“茍日新、日日新、又日新”，“創(chuàng)新”就是符合環(huán)球的價(jià)值理念，符合“第一性原理”、追本溯源，符合正確的人生觀和價(jià)值觀。只有不斷創(chuàng)新，才會(huì)成為時(shí)代的弄潮兒，才能不被時(shí)代所拋棄。
三、敢為人先 
“敢為人先”首先要追求完美。董事長(zhǎng)鼓勵(lì)新員工不要做平庸之輩，要敢于想“當(dāng)將軍”，做引領(lǐng)者，讓自己成為一個(gè)精于工作、不斷鉆研、不可替代的崗位“專家”；要將“敢為人先”當(dāng)做自己的追求、理想和目標(biāo)。環(huán)球作為裝備制造企業(yè)，很多產(chǎn)品都在行業(yè)內(nèi)處于引領(lǐng)的位置，環(huán)球人的初心和使命是“讓環(huán)球員工、股東生活得更有尊嚴(yán)，讓中國(guó)制造贏得世界尊重！”，這是我們“敢為人先”的目標(biāo)，也是我們“爭(zhēng)先鋒”的表現(xiàn)。“爭(zhēng)先鋒”是每一位環(huán)球人的宿命。
四、勇?lián)姑?nbsp;
董事長(zhǎng)指出，環(huán)球不是一個(gè)人的企業(yè)，是全體環(huán)球人的企業(yè)，是社會(huì)的企業(yè)。目前裝備制造業(yè)正處于百年未有之大變局，這對(duì)企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是前所未有的挑戰(zhàn)，翻天覆地的變革也給年輕一代提出了重要的要求——勇?lián)姑?。環(huán)球歷經(jīng)幾代人的努力發(fā)展到今天，未來(lái)發(fā)展的重任必定要放在下一代管理團(tuán)隊(duì)的肩上，下一代管理團(tuán)隊(duì)必將由年輕一代擔(dān)任，環(huán)球集團(tuán)的發(fā)展需要所有年輕人的支撐。這個(gè)時(shí)代對(duì)于大家來(lái)說(shuō)，是個(gè)非常好的時(shí)代，年輕人的到來(lái)恰逢其時(shí)。董事長(zhǎng)希望所有加入環(huán)球的“有志者”，都能夠抓住機(jī)遇、勇?lián)姑?，大有可為?br />

集團(tuán)副總經(jīng)理陳秀艷通過(guò)講述環(huán)球故事，向新員工介紹了企業(yè)文化的重要性。她指出，企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)就是“一把手文化”，通過(guò)董事長(zhǎng)的講話，我們可以直觀地感受到環(huán)球風(fēng)清氣正的文化理念和價(jià)值觀，環(huán)球能夠行穩(wěn)致遠(yuǎn)離不開(kāi)董事長(zhǎng)的以身作則，離不開(kāi)每一位普普通通平凡而又不平凡的環(huán)球人。在環(huán)球，英雄不問(wèn)出處，我們的產(chǎn)品能夠引領(lǐng)行業(yè)先鋒，恰恰說(shuō)明哪怕我們一群平凡的人在一起努力奮斗也能夠做出不平凡的業(yè)績(jī)。
陳總強(qiáng)調(diào)，新員工要學(xué)會(huì)自我管理，堅(jiān)定自己內(nèi)心的追求。在工作上，個(gè)人的價(jià)值、貢獻(xiàn)和公司的待遇不一定能時(shí)時(shí)刻刻達(dá)到最佳的平衡狀態(tài)，我們可以嘗試把對(duì)薪資的追求轉(zhuǎn)換為對(duì)自我價(jià)值提升的追求，當(dāng)下的我們只有努力地學(xué)習(xí)、努力的工作、努力的長(zhǎng)本事、不斷讓自己得到充實(shí)，才會(huì)有自主選擇的底氣，這才是職場(chǎng)人為之奮斗的終極目標(biāo)。希望所有的新員工們，在環(huán)球平臺(tái)上都能夠充分施展自己的才華、發(fā)揮自己的價(jià)值，大家攜手共進(jìn)，共創(chuàng)環(huán)球的美好未來(lái)！
集團(tuán)辦公室邀請(qǐng)專業(yè)師資，為全體學(xué)員安排了精彩的素質(zhì)拓展訓(xùn)練，打破了學(xué)員之間的隔閡，建立了相互信任的基礎(chǔ)，增強(qiáng)了學(xué)員間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

在座談交流環(huán)節(jié)，新員工學(xué)習(xí)了環(huán)球集團(tuán)的企業(yè)文化，了解了環(huán)球 58 年的發(fā)展歷程；通過(guò)“師哥、師姐”分享，了解了“師哥”“師姐”在環(huán)球的經(jīng)歷和各自“獨(dú)家”的“成長(zhǎng)之道”。新員工代表圍繞培訓(xùn)的收獲、入職體會(huì)、與導(dǎo)師的相處、印象最深的工作匯報(bào)等方面暢談所思所想，分享了感受和下一步的努力方向。

青島環(huán)球集團(tuán) 2024 年新招聘職能崗位人員培訓(xùn)會(huì)伴隨著相互間的交流互動(dòng)落下帷幕。未來(lái)的環(huán)球還有更多的無(wú)限可能，等待新員工們?nèi)ヮI(lǐng)略和創(chuàng)造，希望新員工們始終保持守正創(chuàng)新的朝氣、敢為人先的銳氣、勇?lián)姑挠職猓J意進(jìn)取、踏實(shí)肯干，努力奮斗、不負(fù)韶華，在為百年環(huán)球事業(yè)的拼搏中成就青春夢(mèng)想和奮斗華章！